Relationship between work-related stressors and burnout among hospital midwives

病院勤務助産師の職場ストレッサーとバーンアウトの関連

Relationship between work-related stressors and burnout among hospital midwives

Creators Fujimura Kazumi

Creators Akizuki Yuri

本研究の目的は,助産師の職場ストレッサーを測定する尺度を作成し,バーンアウトとの関連要因を検討することである.全国の病院161施設に勤務する助産師839人を対象とし,郵送法による自記式質問紙調査を実施した.作成した助産師の職場ストレッサー項目の因子分析,バーンアウトへの要因の重回帰分析を行った.有効回答は708人(有効回答率84.4%)であり,平均年齢は35.3歳であった.助産師の職場ストレッサー尺度8因子55項目を作成した.その下位8因子はそれぞれ,第1因子｢医師との非協働的関係｣,第2因子｢自己の助産力への低評価｣,第3因子｢助産師スタッフ間の支援不足｣,第4因子｢対象者との関係の困難さ｣,第5因子｢仕事の量的負荷｣,第6因子｢助産関連以外の業務要求への負担｣,第7因子｢提供するケアへの不全感｣と第8因子｢評価制度の不備｣であった.助産師の職場ストレッサー下位尺度への関連要因は,年齢,月平均給与,職位,現職場勤続年数,通算分娩経験数,月平均夜勤回数,病棟助産師数,産科病床数であった.バーンアウトの関連要因は,年齢,月平均夜勤回数,助産師スタッフ間の支援不足,対象者との関係の困難さ,仕事の量的負荷であった.本研究では,助産師の職場ストレッサー尺度の信頼性と妥当性が確認できた.助産師の職務上の職場ストレッサーであるスタッフ間の葛藤及び仕事の負荷は,助産師のバーンアウトを導く可能性があることが示唆された.病院勤務助産師のバーンアウト予防において,職務上の葛藤や労働負荷の程度を把握し,それを低減するための対策と支援が必要である.

This study aimed to develop a scale to measure work-related stressors among Japanese midwives working in hospitals and to determine potential demographic and job-related factors that may be associated with burnout. A mailed self-administered questionnaire survey targeted 839 midwives working at 161 hospitals across Japan. In order to determine the relationship between the Maslach Burnout Inventory(MBI)subscales and work-related stressors, factor analysis and multiple regression analysis were carried out. Valid responses were obtained from 708 participants(valid response rate:84.4%)with a mean age of 35.2 years. A Midwife Work-Related Stress Scale consisting of 55 items in the following 8 categories was created:"poor collaboration between midwives and obstetricians"(factor 1)

[ISSN]0513-1731

[NCID]AN00243156